مهاجرت پرستاران به نروژ

نروژ یکی از کشورهای اسکاندیناوی میباشد که بسیار ثروتمند بوده و دارای مردمانی شاد با درآمد کافی و کیفیت زندگی عالی هستند که از خدمات رفاهی، درمانی و آموزشی بسیار خوبی برخوردارند. به همین دلیل بسیاری از افراد دارای مدارک تحصیلی و حرفه ای به فکر مهاجرت کاری به نروژ هستند. یکی از راه های مهاجرت به نروژ، مهاجرت کاری پرستاران به این کشور است. به دلیل اینکه بخش زیادی از جمعیت نروژ را افراد مسن تشکیل می دهند، این کشور نیازمند نیروی پرستار برای مراقبت بیشتر از این جمعیت میباشد. همچنین آمار نشان میدهد در سال 2018 کسری 2500 پرستار وجود داشته است که این تعداد تا سال 2035 ده برابر خواهد شد. از این رو دولت نروژ تدابیری را برای حل مشکل کمبود نیروی پرستار در نظر گرفته است و برنامه های ویژه ای را برای مهاجرت پرستاران و پزشکان طراحی کرده است.

خلاصه و نکات کلی در این زمینه

سیستم درمانی نروژ، مدارک پرستاری از دانشگاه های ایران را به طور کامل قبول ندارد. دلیل این امر آن است که باید تعاریف پرستاری و وظایف پرستار در نروژ کمی متفاوت است و شما باید با فرهنگ برخورد با بیماران و روندهای بیمارستان در نروژ آشنا باشید. البته در کنار این موارد، حتما باید زبان نروژی را در حد بسیار خوب و زبان انگلیسی را نیز در حد متوسط تسلط داشته باشید.

شما اگر در ایران پرستار هستید، باید ابتدا برای آموزش زبان وقت بگذارید. سپس می توانید برای رشته پرستاری در یکی از دانشگاه های نروژ اقدام کنید. وقتی پذیرش شما موفقیت آمیز بود و به نروژ برای تحصیل پرستاری آمدید، می توانید چند واحد مشترک از دروس ایران را در دانشگاه نروژی معادل سازی کنید و بقیه دروس را بگذرانید و مدرک خود را بگیرید. در نروژ تخصص های پرستاری سرطان، پرستاری بیهوشی، پرستاری کودکان، مراقبت های ویژه، پرستاری جراحی و پرستاری روانپزشکی وجود دارد. هزینه زندگی در زمان تحصیل بر عهده شما می باشد، هرچند که بعد از مدت کمی می توانید کارهای پاره وقت داشته باشید و تا حدی درآمد کسب کنید. بلافاصله بعد از اتمام دوران تحصیل، شما به راحتی می توانید کار مورد نظر خود را با حقوق و مزایای نسبتا خوب شروع کنید.

بررسی جزییات برای گرفتن پذیرش مهاجرات پرستاران (و دیگر کادر درمان) به نروژ:

برای مهاجرت به نروژ از طریق کار در سایر رشته ها، ابتدا باید از یک کارفرمای نروژی پیشنهاد کاری دریافت کنید و سپس برای دریافت ویزا و اقامت نروژ اقدام کنید. اما برای مهاجرت پرستاران نیازی نیست که شما حتما پیشنهاد کاری از کشور نروژ داشته داشته باشید. در این حالت، برای معادل سازی مدرک تحصیلی و گرفتن تاییدیه تحصیلی از سازمان های مربوطه در کشور نروژ باید اقدامات لازم را انجام دهید که در ادامه توضیح داده می شود.

در مرحله اول باید برای ارزشیابی مدرک تحصیلی در سایت Helsedirektoratet اقدام کنید مراحل بررسی را پیگیری کنید. شما باید برای دریافت تاییدیه تحصیلی تمامی مدارک و سوابق کاری خود را از قبیل ترجمه رسمی تمام مدارک تحصیلی و ریز نمرات آن، ترجمه رسمی تمام واحد های تخصصی گذرانده شده، سوابق شغلی و رزومه کاری خود را به صورت یک فایل الکترونیکی که شامل اسکن رنگی تمامی مدارک موردنیاز است، بارگذاری کنید که برای این امر، به سایت Altinn هدایت می شوید. البته اقدام برای پذیرش در این روش، جزییات بسیار زیادتری دارد که اگر علاقه مند بودید می توانید بررسی کنید. هم چنین در صورت نیاز به راهنمایی، می توانید با کارشناسان ما تماس بگیرید. حداقل مدرک مورد نیاز برای مهاجرت کادر درمان به نروژ، لیسانس می باشد. برای ثبت مدارک تحصیلی باید هزینه آن را پرداخت کنید که در حال حاضر این هزینه ۱۶۶۵کرون نروژ است. پرداخت این هزینه به صورت آنلاین با کارت های اعتباری بین المللی می باشد.

به دلیل اینکه شما تمام واحدهای موردنظر کشور نروژ را در دانشگاه های آنجا نگذرانده اید، باید دوره ها و مهارت های موردنظر دولت نروژ را داخل نروژ به پایان برسانید. شما در این حالت به عنوان کارگر ماهر دسته بندی می شوید و در عین حال برای ادامه تحصیل و تکمیل مدرک تحصیلیتان به کشور نروژ مهاجرت میکنید. بنابراین ویزا و اقامت از نوع مهاجرت کاری به شما تعلق می گیرد که می توانید مطالب بیشتر راجع به این نوع اقامت را در این صفحه مطالعه کنید.

پس از طی کردن مراحل بالا و ورود به کشور نروژ به شما در حدود یکسال و نیم تا سه سال اجازه می دهند که مهارت های زبان نروژی و مهارت های تخصصی و کارآموزی مورد قبول کشور نروژ را طی کنید. در واقع اولین مدرکی که بعد از ورود به کشور نروژ باید برای دریافت آن اقدام کنید؛ و برای شرکت و قبولی در سایر دوره های پیش رو به آن احتیاج دارید، مدرک زبان نروژی است که باید در دورهای سطح متوسط (B2) و پیشرفته (Bergenstest) آن شرکت کنید. در واقع سطح بالایی از دانش زبان نروژی، چه شفاهی و چه کتبی، در سیستم مراقبت های بهداشتی نروژ مهم است نیاز است که پرستاران و کادر درمان زبان نروژی کافی را بدانند تا بتوانند با پزشکان و بیماران ارتباط برقرار کنند و نیازهای بیماران را برطرف کنند.

در ادامه برای تکمیل مدارک تحصیلی و گذراندن دوره کارآموزی، شما می توانید در بخش های مختلف درمانی با توجه به رشته تخصصی مشغول به کار شوید. در طول گذارندن مراحل بالا که حداکثر 3 سال طول می کشد، حق کار تمام وقت را نخواهید داشت و مانند افرادی که در کشور نروژ ویزای تحصیلی دارند، می توانید پاره وقت به کار مشغول باشید.

ویزای همراه و اقامت خانوادگی برای مهاجرت پرستاران به نروژ:

افرادی که می خواهند به عنوان پرستار به کشور نروژ مهاجرت کنند، می توانند برای اعضای خانواده، مثل همسر و کودکان زیر 18 سال اقدام به دریافت ویزای همراه و همچنین اقامت موقت کنند. اما برای دریافت این ویزا برای همراهان باید به دولت نروژ اثبات کنند که درآمد آن ها پاسخگوی هزینه زندگی می باشد. همراهان پرستاران در صورتی که کار پیدا کنند، می توانند به صورت تمام وقت در کشور کار کنند. همچنین فرزندان زیر 18 سال پرستاران نیز می توانند از تحصیلات رایگان استفاده کنند و نیز تحت پوشش بیمه قرار بگیرند.

اخذ اقامت دائم و تابعیت کشور نروژ برای پرستاران و کادر درمان:

قانون کلی در مورد اخذ در نروژ به این صورت است که هر شخصی می تواند بعد از سه سال ممتد زندگی در نروژ با اقامت موقت، در صورتی که حداقل یکسال درآمدی بالاتر از حدود سیصد هزار کرون نروژ داشت، برای اخذ اقامت دایم اقدام کند. پرستاران و تمامی کارگران ماهر دیگر نیز مشمول این قانون هستند. برای دریافت شهروندی نروژ، نیاز هست که حداقل شش سال، اگر درآمد بالای سیصد هزار کرون باشد؛ و حداقل هشت سال، اگر درآمد کمتر آن باشد، در نروژ مقیم بود تا برای اخذ شهروندی اقدام شود. لازم به ذکر است که شرایط جزیی دیگر نظیر گذرندان دوره فرهنگ و زبان نروژی نیز نیاز هست در زمان مناسب باید در نظر گرفته شود.

مزیت های مهاجرت پرستاران به نروژ:

· امکان اخذ اقامت برای همراهان؛

· یادگیری زبان نروژی و انگلیسی؛

· امکان کار پاره وقت در هنگام تکمیل مدارک تحصیلی؛

· امکان اخذ اقامت دائم نروژ پس از سه سال سابقه کار؛

· زندگی در اجتماعی با برابری جنسیتی، جرم و جنایت ایین و وجود امنیت اجتماعی و مالی؛

· بالا بودن امید به زندگی در میان مردم نروژ و بالا بودن سطح امنیت اجتماعی؛

· پایین بودن نرخ تورم و بیکاری و وجود فرصت های کافی شغلی؛